Reclamación de cantidades laborales
Una reclamación de cantidad es, en resumidas cuentas, una demanda judicial formulada por parte del trabajador en la que exige a la empresa el pago de la cantidad económica que le adeude y que tenga su origen en la relación laboral y contractual que mantenga con ella.
Evidentemente, tal y como sucede con todas las demandas que un empleado interpone frente a la empresa a la que pertenece, implica una protección frente al despido que pudiese acontecer como consecuencia de esta interposición.
Desde SJR abogados nos encargaremos de gestionar todas las comunicaciones y negociaciones con la parte deudora, buscando alcanzar un acuerdo satisfactorio en tu nombre. Si fuera necesario, estamos preparados para representarte en los tribunales y defender tus intereses con determinación y profesionalidad para conseguir reclamar la cantidad debida.
Acciones de vulneración de derechos fundamentales
Los derechos humanos son fundamentales para la protección y promoción de la dignidad de todas las personas, sin distinción de etnia, religión, creencia o condición sexual, entre otras. Por desgracia, en muchas ocasiones nos podemos llegar a sentir rebajados o humillados en nuestro puesto de trabajo, algo que no se debe ni se puede consentir.
Se entienden vulnerados o lesionados los derechos de un trabajador cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
Desde SJR abogados se defiende de forma proactiva el respeto y correcto comportamiento de cualquier trabajador hacia un compañero de trabajo, ya sea de igual o menor importancia, buscando siempre un fallo a favor de los derechos fundamentales, la igualdad y el decoro. Defenderemos tus derechos de manera sincera y contundente.
Demandas por extinción de contrato de trabajo por incumplimiento del trabajador
Ante un incumplimiento grave de la empresa, el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo, lo que conllevará, en caso de estimación de la demanda, que la empresa tenga que indemnizarle como si de un despido improcedente se tratara. De esta manera, el trabajador quedará en situación legal de desempleo.
Evidentemente, tal y como sucede con todas las demandas que un empleado interpone frente a la empresa a la que pertenece, implica una protección frente al despido que pudiese acontecer como consecuencia de esta interposición.
Desde SJR abogados nos encargaremos de gestionar todas las comunicaciones y negociaciones con la parte deudora, buscando alcanzar un acuerdo satisfactorio en tu nombre. Si fuera necesario, estamos preparados para representarte en los tribunales y defender tus intereses con determinación y profesionalidad para conseguir reclamar la cantidad debida.